UAE에서 일하는 외국인 근로자를 위한 노동법 핵심 가이드입니다
UAE에서 일하는 외국인 근로자를 위한 노동법 핵심 가이드입니다. UAE Federal Decree-Law No. 33 (2022년 시행) 기준으로, 한국인 근로자가 자주 마주하는 9개 핵심 주제를 모바일에 최적화된 형태로 정리했습니다. 다루는 주제 근로 계약 - 2022년 이후 limited contract 일원화 - 수습 기간, 갱신 조건, 계약서 검토 포인트 근로 시간 · 휴식 - 하루 8시간, 주 48시간 상한 - 5시간 후 1시간 휴식 의무 - 라마단 단축 근무 초과 근무 - 평일 25%, 야간/금요일 50% - 일 최대 2시간 한도 - MOHRE 신고 절차 연차 휴가 - 연 30일 (calendar day) - 미사용 분 퇴직 시 현금 정산 공식 병가 - 연 90일 (15일 전액 30일 절반 45일 무급) - 정부 인증 진단서 요건 출산 · 육아 휴가 - 60일 (45일 전액 15일 절반) - 부친 5일 전액 임금 해고 - 근속 5년 미만 30일, 5년 이상 90일 통보 - 부정 해고 보상 청구 퇴직금 (End of Service Gratuity) - 첫 5년 21일 5년 초과 30일 - 상한 2년치 기본급 - 14일 이내 지급 의무 분쟁 해결 - MOHRE 신고 무료 조정 Labour Court - AED 100,000 미만 무료 접수 본 앱의 한계 이 앱의 정보는 참고용입니다. 다음 경우는 별도 상담 필요: - DIFC/ADGM Free Zone 근로자 (자체 노동법) - 공무원 · 정부 · 군 고용 - 구체적 분쟁은 변호사 또는 한국 영사관 문의 UAE에서 일하는 모든 한국인이 자기 권리를 알도록 만들었습니다.
| 序号 | 名称 | 价格 | 货币 | 地区 |
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| 1 | 项目 | ¥ 0 | CNY | 中国 |
