经济补偿金计算器·裁员N+1赔偿金·劳动法

经济补偿金计算器 Settle——被裁员、被辞退时，30秒算出《劳动合同法》规定你应得的赔偿金额。签字之前，先知道你的数字。

突然的裁员通知。结构调整、优化、辞退谈话——就在你大脑一片空白的时候，公司把解除协议推到了你面前。

等一下。先别签任何东西。

打开Settle，30秒内你就能知道法律保障你拿到的金额——不是公司"愿意给"的数字，而是法律规定"必须给"的数字。这两者的差距，往往是几万元甚至几十万元。大多数人在不了解自己权利的情况下就签了字。别成为他们中的一员。

【Settle能做什么】
• 经济补偿金自动计算——依据《劳动合同法》第47条，N、N+1、2N一目了然
• 代通知金计算——未提前30日通知解除时的额外一个月工资
• 违法解除赔偿金(2N)与合法解除补偿金(N)对比
• 裁员、协商解除、主动辞职三种情形对比模拟
• 每笔计算都标明法律条文依据——没有黑箱
• 完全离线运行——工资数据不会离开你的手机
• 保存计算历史，多方案对比
• AI详细法律分析(高级版)

【适用场景】
• 收到裁员通知，想知道能拿多少赔偿
• 公司要求签解除协议，不确定条件是否合理
• 被要求"主动辞职"，想了解主动与被动的区别
• 跳槽前想确认自己的补偿权益
• 在外企或海外工作，想了解当地法律的补偿标准

【覆盖190个国家】
中国大陆(《劳动合同法》)、香港、台湾、美国、日本、韩国、新加坡、英国、德国、法国、澳大利亚、加拿大等190个国家和地区的劳动法与解雇补偿制度。海外工作者同样适用。

【常见问题】
问:经济补偿金怎么算？
答:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(N)。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。Settle自动套用公式并显示明细。

问:N+1是什么意思？
答:N是经济补偿金，+1是代通知金——公司未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。

问:被裁员能拿多少赔偿？
答:合法裁员为N或N+1；如果解除违法，你可以主张2N赔偿金。用Settle对比两种情形的金额差。

问:什么情况下是2N赔偿？
答:公司违法解除劳动合同(如无法定理由、程序违法)时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。

问:应该马上签解除协议吗？
答:不应该。协议一旦签署很难推翻。先用法律标准算出你应得的金额，再决定是否签字。

使用Settle的人中，很多都发现自己应得的比公司最初提出的要多。别做那个签得太快的人。

你的权利，有一个数字。去了解它。

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